日本初!電設資材のリユース事業を商う
株式会社フジデンホールディングス

気合いと根性はお断り。

「歯を食いしばって頑張る」
フジデンホールディングスにはそんな考えはありません。

個人創業の電気工事請負業からスタートした当社が、現在まで成長できた理由は
頑張るやり方に背を向け、あえて人と違うことをしてきた姿勢にあります。

私たちのビジョンは「日本で一番ご指名をいただける会社をつくりたい」ということ。
この考えに共鳴してくれる人と共に歩みたい。それが私達の願いです。

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自分に可能性を感じる人、「この指とまれ」

人の強みはおよそ3つに分類されるそうです。 皆さんはどれに該当されるでしょうか?

■戦略を考える事が好き
実は、私なんです。似た人来て欲しいな~

■人と繋がる事が好き
わが社で一番多いタイプです。

■成し遂げる事が好き
我が社で管理職候補から始めませんか?

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人を大切にする事に
御旗を立てる

家電量販店専属にてエアコンや家電製品の取付
工事、配送設置を全国で行っているフジデンホールディングス。
私が人生後半に差し掛かり目覚めた事は
「残りの人生は人を大切にする会社を作りたい!」そこに御旗を立てた結果、新しい事業が生まれました。
社名はベタな名前ですが「電材買取センター」
日本初の“電気材料の問屋でありながら、
リユースも同時に行うお店”です。結果、6年目で本業を抜いて主力事業になりました。
えっ!それってリユース業でしょ…と思われるかも知れませんが、それ!かなり違ってます。

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あえて会社の欠点を
言うならば…①

接客業は根本的に土日が忙しく、「休みの希望が取れない!」 「友人との休みが合わない!」 という事が多いと思います。
仰る通り店舗は土日も営業しておりますので、 完全に土日にお休みが取れるわけではないです。
しかし弊社では土日が特に忙しい訳ではないので、 私達は土日のお休みを毎月5日ほど取得しています。

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あえて会社の欠点を
言うならば…②

店舗での1人勤務があることかなぁ~と思います。通常ワンオペと聞くとイメージが悪いですよね。
コンビニは1日に約900人が来店されると言われています。私達のお店は、来店者数が1日60人前後の店舗は常時2人勤務、1日30人前後の店舗は1人勤務となることがあります。
また、世間のイメージとは違い、ワンオペレーションはマイペースで仕事できるのでかえって仕事がやりやすいのですが残念ながらベテランしか配属されないので。。。

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あえて会社の欠点を
言うならば…③

「電設資材」と聞いて「何かわからない、私には無理そう…」と思われる方もいらっしゃると思います。ちなみに私もその1人でした。
初めて見た時は何に使われているか、全く分かりませんでした。また「覚えるの大変そう」と……
ですが今思えば電気の職人さんが目的来店されますので、他の専門店とは違い、私達が商品説明をする必要がないんです。
ちなみに当店は今も電気の問屋経験者は0名です。もしあなたがそういった知識をお持ちでしたら、あなたが初めてになります。

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ちょっとプラスを
言うならば…

リユース事業部として現在49名おりますが、
女性社員が全体の5割以上と多く、
平均年齢が30歳6か月です。
年齢が若いからこそ仲間と仕事やこれからの目標について同じ目線で話すことができるので、友達からはとても羨ましがられてます。

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新入社員の頃からイベントの企画に携わり、
良い経験をさせて頂きました。
その後、ある店舗の立て直しを任せて頂いた事も
大きな自信になりました。
このように、年齢や性別に関わらず若い内から
様々な仕事に挑戦でき、1人1人の成長を応援して
頂ける社風が私に合っていると感じています。
マネジャー 成冨(入社5年目)

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しっかり面倒見ます。

面倒見のいい先輩たちに囲まれ、知識がなくても成長できる環境です。
悩んだ時でも相談をすれば、改善のためのアドバイスが必ずもらえるので、着実にスキルアップできます。

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若いからこそ大事な事。

大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、千葉、埼玉に16店舗を展開する電材買取センター。
日本初の新事業で、若いうちから「人を大事にする」という責任感とやりがいが持てる仕事です。

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充実したプライベートを約束します。

充実したプライベートがあってこその仕事。
心身共にリフレッシュでき、ONとOFFのメリハリを保つことができます。

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<福利厚生>
皆さんが安心して働ける環境を目指します。

育児との両立をサポートします。

【スタッフ下浦さんの声】
この度13ヶ月間、産休と育休を頂きました。
復帰後も出勤時間や時短勤務などの希望を叶えて下さり、余裕を持って働けております。
シフトも考慮して頂いているので、
急なお迎えや体調不良の際も安心して休む事ができ、そのお休みも有休休暇を充てて頂いています。
またお給料にプラスで保育料補助の月3万円を頂いており、お金の面でもとても有難い環境です。

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リユース事業部

年間休日
123日+半休72回+有給消化


3日に1回が休日。お仕事もプライベートも充実。土日祝でも比較的休みがとりやすいです♪※シフト交代制

給料
253,000円~
273,000円

初任給

生活も心も余裕があってこそ、お仕事を楽しむことができます。

インセンティブ
+30,000円


フジデンホールディングスには社員の取り組みを正統に評価するシステムがあります。毎月最高30,000円を別途支給し社章の色が変わります。※ノルマではありません。

交通費全額支給

※下記、募集要項に記載

産休・育休実績有り

※下記、募集要項に記載

医療費補助手当有り

※下記、募集要項に記載

職人さんに向けた「おもてなし」とは?

お名前でお呼びする、メッセージカードやお祝い事でのサプライズ等

お客様の期待値を超えるサービスを企画・提供しています。

 

あなたの考える「おもてなし」とは何ですか?

あなたが主役となり “期待を超えるサービス”を企画・実行して下さい。

そう考えると、ワクワクしてきませんか?

あなたのアイデアが具現化する環境が弊社にはあります。

ここであなたの手腕を発揮してみませんか?


募集要項

募集職種

総合職

仕事内容

リユース事業部


当社は「人に喜んでもらう」と言う譲れないミッションを持った

大変な会社です。

仕事には、人に喜んでもらう事を優先する為の苦労が多々あります。


これらに合わない人は、1年以内に退職しています。


しかし、人を喜ばせる事が好きな方にとっては


追い求めておられた理想の職場です。



店舗業務の基本から始まり、

他社には無いサービスの企画立案や

新店舗開発に携わることで店舗運営のノウハウを習得し、

将来的には当社の基幹を担う管理職・幹部社員へとキャリアアップして頂きます。

募集対象

【新卒】2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方

【中途】随時募集しております。未経験大歓迎!

募集人数

12名

エントリー方法

【新卒】オファーボックス

【中途】Indeed、engage、ハローワーク等

またはお問い合わせフォームよりご連絡下さい。

採用フロー

各媒体にてエントリー



エントリー後、選考のご案内をメール致します。 

▼   

会社説明会(※新卒のみ)



面接(新卒:必要に応じて複数回、中途:ZOOM面接1回)



内定

選考方法

書類選考、面接

提出書類

【新卒】履歴書、卒業見込証明書、健康診断書

【中途】履歴書

月給

【新卒】253,000円 ※初任給

【中途】253,000円~273,000円

諸手当

残業手当、役職手当、交通費完全支給

昇給

昇給:年1回(4月)

賞与

賞与:年3回(決算賞与:業績により支給)

休日休暇

本社/年間休日120日+5日

リユース事業部/年間休日123日+半休72回+有給消化

夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・他

待遇・福利厚生・社内制度

●各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生)


●医療費補助手当

年間30万円まで補助します。※業務外の疾病で医療費を支払った場合に費用を援助する制度です。

●退職金制度

●人材教育研修

●健康経営優良法人2024に認定されました。


優良法人2024ロゴ

勤務地

大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、千葉、埼玉

勤務時間

リユース事業部

シフト交代制

①8:00~20:00(休憩100分)

②8:00~14:30(休憩60分)

③14:00~20:00(休憩60分)


※当社は、ほぼ残業がありません。
※土日祝でも休みがとりやすい環境です。

採用実績

【中途】未経験大歓迎!学歴不問、経験不問です。

【新卒】<採用実績大学>


同志社大学、関西大学 、近畿大学、龍谷大学 、京都産業大学、同志社女子大学、佛教大学 、京都外国語大学、大阪産業大学、大阪工業大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、追手門学院大学、京都光華女子大学、桃山学院大学、四天王寺大学 、大阪商業大学




お問合わせ

〒573-0164

大阪府枚方市長尾谷町1丁目105番地11号

(株)フジデン 採用担当 久保 彩純

TEL:072-836-0118


 

 

 

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