-先輩社員紹介-

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ストアチーフ 古川朋樹

リユース事業部

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1.「仕事で一番楽しかったこと」を教えてください
新店のオープンに一から携わらせてもらったことです。新店がオープンすることは会社とっても大きな意味のあることなのですが、入社2年目にも関わらず、什器の搬入からオープンするまでの一連の流れに関われせて頂いたことがとても楽しかったです。
与えられた仕事だけを行うのではなく、自ら関わりたいと感じたことに諸先輩方のサポートをもらいながら、関わることができたことにとてもやりがいや楽しさを感じたことを今でも覚えています。
 
2.「仕事で一番苦しかったこと」を教えてください
会社の懇親会で、焼肉を食べた際に調子に乗ってしまい、食べすぎてしまったことが一番苦しかった経験です。美味しいものはついつい沢山食べてしまうので、気をつけようと思いましたが、次回も美味しかったので、お腹いっぱい頂いてしまいました。
 
3.あなたの「イチオシ社員とその理由」を教えてください
柳田さんです。いつも周りの方へ気を配っており、電話や普段の会話から気さくに冗談なども交え、話をしている姿をよく見かけます。仕事に対しても前向きに取り組んでおり、客観的に物事を考えることもできる人です。目標達成のために逆算しながら、毎日行動している姿は後輩ながら尊敬しています。
"柳田さんと一緒に成長していきたい"と本気で思わせてくれる人です。
 
4.「趣味・特技」を教えてください
・趣味:ソフトテニス 小学校から通っており、今でも休日には友人と楽しんでます。
・特技:爪楊枝を手を使用せずに鼻と口にいれることができる
後輩社員の高良さんとお食事に行った際に教えてもらいました。練習し、自宅で披露したところ、あまりウケなかったことを覚えておりますが…今では披露することのない特技になりました。
 
5.「今後の目標」を教えてください
電材買取センターネット事業部の設立です。
ネット関連の仕事に関わっており、ネットに特化した事業部を立ち上げたいと考えております。
またネットのみではなくより全店を数字をもとに管理し、提案・行動を行っていける人間なることです。
若手社員の方々と密に連絡を取り、団結し一緒に成長していきたいと思っております。

 

上席チーフ 戸浦岳志

リユース事業部

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1.「仕事で一番楽しかったこと」を教えてください          
リユース事業部で行っているオークション販売の売上げアップを目指した時です。
始めたばかりの時は何から行動すれば良いのかわからず、中々前に進めずにいましたが、全店スタッフさんから前向きな意見や質問を下さり、みんなで一丸となって目標に向かって行けた事です。最終的にはオークションの責任者を任せて頂き、1年間の売上が昨年比5.5倍を達成出来た時です。
                 
2.「仕事で一番苦しかったこと」を教えてください          
入社当時はパソコンを触るのが苦手で資料作成に苦戦した覚えがあります。
しかし、困った時は声をかけなくても気付いて相談に乗って下さる諸先輩ばかりで苦手なことも克服する事が出来ました!
大変仕事がやりやすい環境だと思います。
フジデンの強みは先輩方が面倒見がよく、相談に乗ってくれるところだと思います。
3.あなたの「イチオシ社員とその理由」を教えてください         
うーーん、、、皆さん色々な長所があって一押しですが、中でも堺店の儀間くんですかね!
儀間くんは2017年に入社し2年目ですが、ハキハキした喋り方で誰にも負けない元気があります!
また、チャレンジの精神が強く、周りの方を巻き込む力があると思います!
会社でやりたい事も明確になってきているのでこれからに期待しています!
4.「趣味・特技」を教えてください            
趣味はノープラン旅行やアウトドアスポーツです!
みんなでワイワイ遊んだりするのが好きです!
フジデンに入社されたら是非一緒に遊びましょう\(^o^)/
5.「今後の目標」を教えてください            
全スタッフさんが強みに特化して自分の仕事にやりがいを持って取り組める環境にしたいです!
その為にまずはフジデンという会社を実際に働いて実感して見て下さい!
私も全力でサポート致しますので楽しみにお待ちしております!

 

買取チームリーダー 松井美紀子

リユース事業部

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1.「仕事で一番楽しかったこと」を教えてください
入社2年目に入り、全店舗の粗利率を上げるための強化運動の責任者に立候補し、任命して頂いたことです。昨年度と対比し、数字が伸びたことに自信が湧き、他店舗のスタッフさんも目標に向かって一緒に頑張ってくれること、またお客様も「前言ってた商品持ってきたで!」とお持ちくださり、周りの方に支えていただけたことがとても嬉しく、また目標達成に繋がったことが一番楽しかったことです。
                                 
2.「仕事で一番苦しかったこと」を教えてください
入社後「買取業務」が1番多い店舗へ配属になり、その上見たこともない商品の買取業務に苦労しました。しかし諸先輩方が買取方法のマニュアル化や統一化に向けて資料を作成してくださったり、商品によっては買取金額や販売金額の設定を任せていただけるので自信を持って買取業務に務められるようになりました。お客様から「これ、ちょうだい」とご購入いただけた瞬間や、「前買った工具調子いいで!」とお声を頂ける瞬間はとても嬉しく、楽しい業務へと変わって行きました。
3.あなたの「イチオシ社員とその理由」を教えてください
イチオシ社員は古川アシスタントチーフです。
私の1つ上の先輩でもあり、上司です。以前、仕事上で意識されていることは「求められていること+α」とお話されていて、後輩である私へも普段から「+α」を付けてくださり手厚くサポートしてくださいます。普段はとても愉快な古川アシスタントチーフですが仕事に対しては熱く、リユース事業部で一番「古川アシスタントチーフ」と名前を耳にする、私の「こうなりたい」と思う先輩です。
4.「趣味・特技」を教えてください
私の趣味は旅行です。国内も海外も大好きです。見たことがない、体験したことがないことに出会える旅行はとても楽しいです。休日は楽しそうなことを見つけてはお出かけしています。
5.「今後の目標」を教えてください
お客様からも、スタッフさんからも笑顔付きで一番に「松井」という名前を出していただけるような大きい存在になることです。

採用チームリーダー 萩原詩乃

リユース事業部

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1.「仕事で一番楽しかったこと」を教えてください          
お客様から「おはよう!」「ありがとう!」と言って頂けると「楽しいな、嬉しいな。」と感じます。久しぶりにご来店されたお客様が私のことを覚えててくださったり、他愛のない話をして笑い合う瞬間は他の小売店ではなかなか味わうことのできない体験だと思います。また、自分が買い取った商品が売れていくこと。「これ売れるのかな?」と思う商品があってもお客様から需要をお聞きしニーズに合わせたお声掛けをすることで「これ買うわ!」と売り上げに繋がった瞬間は楽しいです。
2.「仕事で一番苦しかったこと」を教えてください          
ミスが続き自分を信じられなくなったこと。とっても些細なミスが続いた時期があり、自分自身を信じられなくなったりもしました。そんな時に助けれくれたのは周りの同僚・上司・役員の方々です。「こんなミスで人に迷惑を掛けてはいけない。」と自分だけで抱え込んでしまっていました。そんな私を見て、周りの方々が連絡をくれたり、わざわざ顔を見にきてくれたり、「大丈夫。たくさん失敗したらいいんやで。」と励まされたのはとても心強く、乗り越えることが出来ました。この会社は面倒見が良い人ばかりです。
3.あなたの「イチオシ社員とその理由」を教えてください         
同じ店舗で勤務してくれている西村君です。数ある店舗のなかでも来店客数が多く忙しい店舗で勤務しているのですが、冷静にテキパキと仕事をこなす姿は入社1年目にも関わらずとても頼りになる後輩です。
4.「趣味・特技」を教えてください            
4歳から22歳まで和太鼓をやっていました。今は趣味程度ですが、人と違う趣味を持ってるのは自慢です。あとは昨年からヨガにも通い始めたり、お休みの日は美味しいご飯やお酒を食べに行ってとても充実しています。
5.「今後の目標」を教えてください            
販売促進(POP作成)責任者になることです。現在、店舗を手書きの商品POPで華やかにしていこうと奮闘しています。手書きのPOPには温かみがあります。どんな言葉がお客様の心と視線を惹き付けるか、「これ買ってよかった」と思える言葉はどんな言葉なのかを意識して手書きでPOPを作成しています。多くの手書きPOPを作成し、販売促進に繋げていきたいと考えています。

育成リーダー 儀間和也

リユース事業部

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1.「仕事で一番楽しかったこと」を教えてください
お客様と会話している時間が1番楽しい時間です。
常連様から「儀間君に会いに来たよ」と仰って頂いた事が嬉しく感じました。楽しく会話もできるので、こちらも笑顔でお帰り頂けるような丁寧な接客を常に心掛がけています。
 
2.あなたの「イチオシ社員とその理由」を教えてください
松田SC
部下の面倒見が良く仕事への熱い気持ち仕事のスピードが速いので尊敬する上司です。
若手でも出世ができることを結果で示して下さいましたので私も松田SCのように模範となれる若手社員が目標です。
 
3.「今後の目標」を教えてください
来年中にストアチーフになることです。
その為に常に会社方針を理解し、
インセンティブ評価制度においても継続していきます。
最終目標は、電材買取センターの人事を行い人材育成する事が目標です。